COACHING Grace a une coach, mettez toutes les chances de votre cote pour decrocher un emploi
- Robert Half a publie 1 enquete i propos des mensonges au sein des CV.
- 47% des managers interroges ont recale nos candidats qui avaient menti.
- Cependant, quelques omissions seront acceptables.
Robert Half a publie une enquete sur l’impact des mensonges i propos des CV. Et le resultat est sans appel : 47 % des managers interroges declarent que la reperee des mensonges les a conduits a recaler les candidats. Le point sur ce qu’il ne va falloir pas ecrire mais aussi i propos des omissions acceptables pour decrocher un emploi.
Mes mensonges les plus courants
Ils concernent l’experience (55 %) et les diplomes (53 %). Les dates ne sont pas toujours des bonnes. Mes intitules de postes seront reecrits Afin de donner plus d’importance a J’ai fonction occupee. Mes responsabilites sont etoffees de connaissances par forcement maitrisees (33 % de mensonge via la maitrise des langues entre autres). Sans parler des diplomes inventes ou non obtenus (mais avec une scolarite suivie) et presentes comme si les candidats en etaient detenteurs.
Mes mensonges eliminatoires
Ils concernent ceux qui trompent le recruteur via votre capacite a occuper le poste « des demain a 9h00 ». Sont concernes les mensonges qui presentent ces competences, ces connaissances techniques, la realite de ce reseau, celle de vos experiences passees ou bien celles de toutes vos resultats. Ardu de pardonner a un candidat de mentir via ces sujets-la car l’essence meme d’un process de recrutement reste d’evaluer la capacite du candidat retenu a occuper le poste avec succes. Et Afin de Quelques recruteurs, tout mensonge reste eliminatoire car De quelle fai§on faire confiance a un futur collaborateur qui ment avant aussi d’avoir travaille ? Le sujet a du sens evidemment.
Mes 5 omissions acceptables
Si les mensonges sont risques, diverses omissions sont jouables. Surtout si les renseignements en question vous discriminent injustement. Sans rapport avec votre capacite a exercer des fonctions du poste cible. Parmi les themes concernes : votre adresse physique, votre photo, ce age, ce handicap ou bien claque que vous ayez cree une entreprise. Pour l’adresse, si celle-ci reste trop eloignee du lieu de travail ou est situee dans un quartier en gali?re repute, plus coi»te ne pas indiquer d’adresse (vous noterez dans ce sujet que sur Linkedin on ne vous exige pas d’adresse physique). L’adresse reste Par exemple votre bon sujet de discrimination a l’embauche. Si vous pensez que la photo est une autre source de discrimination, mieux vaut empi?cher d’en mettre une puisqu’elle n’est jamais demandee explicitement. Le conseil reste le aussi si vous pensez que votre age (trop petit ou trop vieux) est une source d’eviction de ce candidature. Alors, bien sur, le recruteur recalculera votre age mais bien il n’eliminera nullement votre CV immediatement si votre age figure en bas de votre CV (vous laissez donc une chance d’etre interesse avec votre offre de service avant qu’il n’effectue votre calcul).
Si vous etes en situation de handicap, ne communiquez nullement sur ce RQTH (sauf si l’entreprise ciblee est ouvertement handi-recruteuse). Notre handicap est i nouveau aujourd’hui un frein a l’embauche trop important en France. Dernier point, si vous avez cree une entreprise et que vous candidatez pour un poste de salarie, presentez ce experience comme une experience classique (Vous avez ete directeur xxx de l’entreprise xxx). Mais evitez les mots qui genent Divers recruteurs comme « gerant », « associe » car, en France forcement, avoir ete patron de sa boite reste pour plusieurs recruteurs (RH ou operationnel) une information complexe a apprecier.
Gilles Payet reste formateur, consultant RH animateur du blog Questions d’emploi et du site Mon coaching emploi dans lequel il edite des fiches confortables et propose du coaching via la recherche d’emploi et l’efficacite professionnelle.